ワークライフバランス研究所の業務内容をご紹介いたします。

• ワークライフバランス労務相談顧問
• 労働時間短縮コンサルティング
• 出産制度、育児休業ハンドブック
  （従業員用）作成サポート
• 出産制度、育児休業ハンドブック
  （管理職用）作成サポート
• ワークライフバランス制度
  導入コンサルティング
• 限定社員制度導入サポート
• フレックスタイム制度導入サポート
• 在宅勤務制度導入サポート
• 時間単位有給/積立保存休暇
  導入サポート
• ワークライフバランスハンドブック
  作成サポート
• 妊娠出産、配偶者の転勤に伴う
  再雇用制度導入サポート
• ベビーシッター代補助等の
  育児支援制度ご紹介
• ワークライフバランス
  相談窓口設置サポート
• くるみん取得サポート
• 助成金指導
• 企業内研修・カウンセリングサービス・
  休職者復帰支援サービス
• ハラスメント相談窓口・
  冊子・研修サービス

• 3-1 期間雇用の女子社員より育児休業の申し出がありました。取得させる必要はあるのでしょうか？
• 3-2 男性社員より子供が1歳から1歳6ヶ月になるまでの育児休業の申請がありました。受理すべきでしょうか？
• 3-3 男性の育児休業は特殊なケースがあると聞きましたがどういうことでしょうか？
• 3-4 子が病気だという理由で、頻繁に休む社員がいますが、休暇を与えなくてはいけないのでしょうか？
• 3-5 子育て中の社員については、例外なく残業はさせてはいけないのでしょうか？
• 3-6 子育て中の社員については、残業はさせてはいけないのですか？
• 3-7 子育て中の社員については、深夜残業をさせてはいけないのですか？
• 3-8 育児休業期間中を賞与の算定基礎の出勤率から除くと、賞与の対象外になります。この取り扱いは良いのでしょうか？

ワークライフバランス研究所とは
• ・多田国際ワークライフバランス研究所の創設目的（コンセプト）
• ・女性管理職30％目標の本質
• ・企業としてワークライフバランスに取り組む理由は？
• ・諸外国のダイバーシティ制度は？
• ・ワークライフバランス制度においてなぜ社労士が選ばれるのか？
• ・ワークライフバランス施策を導入するにあたって

業務案内
• ・ワークライフバランス労務相談顧問
• ・労働時間短縮コンサルティング
• ・出産制度、育児休業ハンドブック（従業員用）作成サポート
• ・出産制度、育児休業ハンドブック（管理職用）作成サポート
• ・ワークライフバランス制度導入コンサルティング
• ・限定社員制度導入サポート
• ・在宅勤務制度導入サポート
• ・フレックスタイム制度導入サポート
• ・時間単位有給/積立保存休暇導入サポート
• ・ワークライフバランスハンドブック作成サポート
• ・妊娠出産、配偶者の転勤に伴う再雇用制度導入サポート
• ・ベビーシッター代補助等の育児支援制度ご紹介
• ・ワークライフバランス相談窓口設置サポート
• ・くるみん取得サポート
• ・助成金指導
• ・企業内研修・カウンセリングサービス・休職者復帰支援サービス

• 外部コンサルタントのご紹介
• ワークライフバランス対談
• お問い合わせフォーム
• 運営会社
• サイトマップ
• セキュリティポリシー
• プライバシーポリシー