企業におけるワークライフバランス制度構築をサポートする
2017年5月16日 一般社団法人日本経済団体連合会（経団連）は、「ダイバーシティ・インクルージョン社会の実現に向けて」にて、多様性を受け入れ、企業の活力とする考えを実現するため、これまでに取り組みを進めてきた「女性の活躍推進」「若者・高齢者の活躍支援」「働き方改革」「高度外国人材の受け入れ促進」「バリアフリー社会の実現」等と並べ、性的マイノリティである「LGBTへの対応」に焦点を当てた提言を公表しました。
各企業の取り組み事例には、①性的指向・性的自認等に基づくハラスメントや差別の禁止を、社内規定等に具体的に明記、②社内の人事・福利厚生制度の改定、③社内セミナー等の開催、④社内相談窓口の設置、⑤ハード面での職場環境の整備、⑥採用活動におけるLGBTへの配慮、⑦LGBTに配慮した商品・サービスの開発、⑧社外イベントへの協力、NPO法人等との連携、等があり、各社ごとに具体的な内容が掲載されているため、自社で取り組みの際、参考にしていただければと存じます。
参考：ダイバーシティ・インクルージョン社会の実現に向けて（経団連） ※詳しくはこちらをご覧ください。
